194156 г. Санкт-Петербург, Светлановский проспект 2

+7 (999) 525-95-00

Аттестация

Предлагаем пройти лицензированные курсы и аттестацию с выдачей удостоверения - 
быстро и по комфортной цене!
У нас Вы приобретете актуальные знания по профессии, а не только корочку удостоверения.
В рамках обучения, все материалы написаны профильными специалистами с учеными степенями.
Также мы предлагаем удобный формат обучения и аттестации - получить удостоверение в Спб и Москве можно дистанционно, в короткие сроки и без отрыва от работы.

Почему выбирают нас?

Профессиональный подход

Наши программы повышения квалификации разработаны с учетом специфики деятельности различных предприятий и компаний

Обучаем дистанционно

Обучение проходит в удобное для вас время, без отрыва от производства

Работаем по всей России

Мы сотрудничаем со многими известными логистическими компаниями и готовы работать со всеми, вне зависимости от местоположения

Опытные специалисты

Мы систематически проводим аттестацию наших специалистов и придерживаемся норм профессионального поведения

Экономия

Гибкая ценовая политика приятно удивит вас

Помощь в аттестации - эффективно, доступно и быстро!

Аттестация сотрудников – процесс присвоения сотрудникам объективных оценок их деятельности, с учетом определенных требований и выдвигаемых условий относительно занимаемой должности.

Все категории служащих обязаны пройти аттестацию (руководители, специалисты, технические служащие, организации, предприятия и т.д.). Лица, прошедшие аттестацию в комиссиях, специально созданных вышестоящими органами по подчинению, в повторных оценках не нуждаются.

Первым этапом проведения аттестации является подготовительный процесс. Его проводит руководитель компании совместно с внутренним кадровым отделом или внешней консалтинговой организацией.  

Этапы подготовки аттестации

Что нужно для  обучения менеджеров аттестации и самого проведения:

  1. Сформировать пакет документов для аттестуемых (анкеты, бланки и т.п.).
  2. Составить расписание проведения аттестации. Время, дата.
  3. Утвердить состав экспертов.
  4. Провести собрание по разъяснению целей аттестации. Ознакомить сотрудников с порядком проведения аттестации.

За две недели до начала аттестации о каждом сотруднике формируется Представление. Оно должно содержать следующие характеристики:

  1. Уровень компетентности и соответствия работника профессиональным требованиям.  Их соотношение с коэффициентом оплаты труда.
  2. Отношение к работе и качество выполнение обязанностей.
  3. Показатели эффективности за определенный промежуток времени.

Важно ознакомить аттестуемых со всеми материалами не позднее двух недель до начала аттестации.  

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

55966ca8e67d794366f291476243769a

Порядок проведения аттестации персонала

Порядок проведения аттестации считается соблюденным, если работник будет заранее предупрежден о предстоящем испытании и о критериях оценки его компетенции. Аттестацию проводит аттестационная комиссия, голосование должно происходить в отсутствие работника.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Аттестация должна иметь регулярный характер, проводиться периодически, а не эпизодически в связи с тем, что работодатель решил уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности. Но даже если работник получит на руки отрицательное заключение аттестационной комиссии, и его уволят, это совсем не означает, что он не сможет добиться восстановления на работе.

Нередко работники оспаривают все с начала и до конца-процедуру образования и работы аттестационной комиссии, соблюдение правил проведения аттестации, должностную инструкцию и ее объективность, наконец, само решение комиссии. Работники в таком случае ссылаются на предвзятое отношение, доказывая, что истинной причиной не прохождения аттестации является конфликт с работодателем.

Для надлежащего исполнения порученных обязанностей работники предприятия должны быть ознакомлены работодателем с должностной инструкцией, поскольку она является действующим локальным нормативным актом, имеющим отношение к трудовой функции работника.

Оставьте заявку на проведение аттестации и мы Вам перезвоним!

Для того чтобы заказать аттестацию персонала, Вам достаточно отправить нам заявку. Специалисты компании свяжутся с Вами для уточнения деталей процесса обучения и аттестации. По итогам аттестации слушатели курса получают удостоверение установленного образца.

Укажите в заявке необходимую информацию:

  1. Реквизиты организации (индивидуального предпринимателя);
  2. Программа обучения;
  3. Фамилия, имя, отчество (полностью) обучаемых;
  4. Должности обучаемых;
  5. Организация, в которой работает обучаемое лицо и фактический адрес места работы;
  6. Доверенность или печать организации.

У нас Вы можете купить удостоверение о профессиональной переподготовке, нового образца, который соответствует всем действующим нормам и законам РФ.

 

Обратите внимание: мы не занимаемся подделкой документов!

Добавлено в корзину
Получите скидку на услуги 25 % сегодня
Укажите свой телефон и мы вам перезвоним