Наши программы повышения квалификации разработаны с учетом специфики деятельности различных предприятий и компаний
Обучение проходит в удобное для вас время, без отрыва от производства
Мы сотрудничаем со многими известными логистическими компаниями и готовы работать со всеми, вне зависимости от местоположения
Мы систематически проводим аттестацию наших специалистов и придерживаемся норм профессионального поведения
Гибкая ценовая политика приятно удивит вас
Помощь в аттестации - эффективно, доступно и быстро!
Аттестация сотрудников – процесс присвоения сотрудникам объективных оценок их деятельности, с учетом определенных требований и выдвигаемых условий относительно занимаемой должности.
Все категории служащих обязаны пройти аттестацию (руководители, специалисты, технические служащие, организации, предприятия и т.д.). Лица, прошедшие аттестацию в комиссиях, специально созданных вышестоящими органами по подчинению, в повторных оценках не нуждаются.
Первым этапом проведения аттестации является подготовительный процесс. Его проводит руководитель компании совместно с внутренним кадровым отделом или внешней консалтинговой организацией.
Что нужно для обучения менеджеров аттестации и самого проведения:
За две недели до начала аттестации о каждом сотруднике формируется Представление. Оно должно содержать следующие характеристики:
Важно ознакомить аттестуемых со всеми материалами не позднее двух недель до начала аттестации.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Порядок проведения аттестации считается соблюденным, если работник будет заранее предупрежден о предстоящем испытании и о критериях оценки его компетенции. Аттестацию проводит аттестационная комиссия, голосование должно происходить в отсутствие работника.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Аттестация должна иметь регулярный характер, проводиться периодически, а не эпизодически в связи с тем, что работодатель решил уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности. Но даже если работник получит на руки отрицательное заключение аттестационной комиссии, и его уволят, это совсем не означает, что он не сможет добиться восстановления на работе.
Нередко работники оспаривают все с начала и до конца-процедуру образования и работы аттестационной комиссии, соблюдение правил проведения аттестации, должностную инструкцию и ее объективность, наконец, само решение комиссии. Работники в таком случае ссылаются на предвзятое отношение, доказывая, что истинной причиной не прохождения аттестации является конфликт с работодателем.
Для надлежащего исполнения порученных обязанностей работники предприятия должны быть ознакомлены работодателем с должностной инструкцией, поскольку она является действующим локальным нормативным актом, имеющим отношение к трудовой функции работника.
Оставьте заявку на проведение аттестации и мы Вам перезвоним!
Для того чтобы заказать аттестацию персонала, Вам достаточно отправить нам заявку. Специалисты компании свяжутся с Вами для уточнения деталей процесса обучения и аттестации. По итогам аттестации слушатели курса получают удостоверение установленного образца.
Укажите в заявке необходимую информацию:
У нас Вы можете купить удостоверение о профессиональной переподготовке, нового образца, который соответствует всем действующим нормам и законам РФ.
Обратите внимание: мы не занимаемся подделкой документов!