Аттестация

Предлагаем пройти лицензированные курсы и аттестацию с выдачей удостоверения -

быстро и по комфортной цене!

У нас Вы приобретете актуальные знания по профессии, а не только корочку удостоверения.

В рамках обучения, все материалы написаны профильными специалистами с учеными степенями.

Также мы предлагаем удобный формат обучения и аттестации - получить удостоверение в Спб и Москве можно дистанционно, в короткие сроки и без отрыва от работы.

Почему выбирают нас?

Профессиональный подход

Наши программы повышения квалификации разработаны с учетом специфики деятельности различных предприятий и компаний

Обучаем дистанционно

Обучение проходит в удобное для вас время, без отрыва от производства

Работаем по всей России

Мы сотрудничаем со многими известными логистическими компаниями и готовы работать со всеми, вне зависимости от местоположения

Опытные специалисты

Мы систематически проводим аттестацию наших специалистов и придерживаемся норм профессионального поведения

Экономия

Гибкая ценовая политика приятно удивит вас

Помощь в аттестации - эффективно, доступно и быстро!

Аттестация сотрудников – процесс присвоения сотрудникам объективных оценок их деятельности, с учетом определенных требований и выдвигаемых условий относительно занимаемой должности.

Все категории служащих обязаны пройти аттестацию (руководители, специалисты, технические служащие, организации, предприятия и т.д.). Лица, прошедшие аттестацию в комиссиях, специально созданных вышестоящими органами по подчинению, в повторных оценках не нуждаются.

Первым этапом проведения аттестации является подготовительный процесс. Его проводит руководитель компании совместно с внутренним кадровым отделом или внешней консалтинговой организацией.

Этапы подготовки аттестации

Что нужно для обучения менеджеров аттестации и самого проведения:

Сформировать пакет документов для аттестуемых (анкеты, бланки и т.п.).
Составить расписание проведения аттестации. Время, дата.
Утвердить состав экспертов.
Провести собрание по разъяснению целей аттестации. Ознакомить сотрудников с порядком проведения аттестации.

За две недели до начала аттестации о каждом сотруднике формируется Представление. Оно должно содержать следующие характеристики:

Уровень компетентности и соответствия работника профессиональным требованиям. Их соотношение с коэффициентом оплаты труда.
Отношение к работе и качество выполнение обязанностей.
Показатели эффективности за определенный промежуток времени.

Важно ознакомить аттестуемых со всеми материалами не позднее двух недель до начала аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Порядок проведения аттестации персонала

Порядок проведения аттестации считается соблюденным, если работник будет заранее предупрежден о предстоящем испытании и о критериях оценки его компетенции. Аттестацию проводит аттестационная комиссия, голосование должно происходить в отсутствие работника.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Аттестация должна иметь регулярный характер, проводиться периодически, а не эпизодически в связи с тем, что работодатель решил уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности. Но даже если работник получит на руки отрицательное заключение аттестационной комиссии, и его уволят, это совсем не означает, что он не сможет добиться восстановления на работе.

Нередко работники оспаривают все с начала и до конца-процедуру образования и работы аттестационной комиссии, соблюдение правил проведения аттестации, должностную инструкцию и ее объективность, наконец, само решение комиссии. Работники в таком случае ссылаются на предвзятое отношение, доказывая, что истинной причиной не прохождения аттестации является конфликт с работодателем.

Для надлежащего исполнения порученных обязанностей работники предприятия должны быть ознакомлены работодателем с должностной инструкцией, поскольку она является действующим локальным нормативным актом, имеющим отношение к трудовой функции работника.

Оставьте заявку на проведение аттестации и мы Вам перезвоним!

Для того чтобы заказать аттестацию персонала, Вам достаточно отправить нам заявку. Специалисты компании свяжутся с Вами для уточнения деталей процесса обучения и аттестации. По итогам аттестации слушатели курса получают удостоверение установленного образца.

Укажите в заявке необходимую информацию:

Реквизиты организации (индивидуального предпринимателя);
Программа обучения;
Фамилия, имя, отчество (полностью) обучаемых;
Должности обучаемых;
Организация, в которой работает обучаемое лицо и фактический адрес места работы;
Доверенность или печать организации.

У нас Вы можете купить удостоверение о профессиональной переподготовке, нового образца, который соответствует всем действующим нормам и законам РФ.

Обратите внимание: мы не занимаемся подделкой документов!

Оставить заявку

Товаров на:

0.00 руб.

Оформить заказ

Добавлено в корзину